Fort- und Weiterbildungen

Für Fachkräfte

Das Wissen um gruppendynamische Vorgänge in einem Team, Kenntnisse zum Konfliktmanagement oder einer zielorientierten Gesprächsführung stellen ein wichtiges Know-how in vielen Berufen dar, vor allem im sozialen Bereich.

Deshalb bietet der Bereich Bildung und Prävention Fort- und Weiterbildungen für Fachkräfte und Multiplikatoren in folgenden Bereichen an:

  • 1. Interkulturelle Sensibilität

    Die interkulturelle Kompetenz stellt zunehmend einen wichtigen Erfolgsfaktor im Beratungshandeln, in der Gestaltung von Hilfeplänen, in der Eltern- und Schulsozialarbeit und anderen sozialpädagogischen Handlungsfeldern der Kommune dar. Die interkulturelle Öffnung ist notwendig, um Zugangsbarrieren zu Hilfs- und Bildungsangeboten abzubauen und so den spezifischen Bedarfen einer vielfältigen Klientel gerecht zu werden. Mit unserer Weiterbildung wollen wir Pädagoginnen und Mitarbeiterinnen aus Einrichtungen der Kinder- und Jugendhilfe sowie der Verwaltung ansprechen. Wir bieten ihnen außerdem die Möglichkeit, in einen kollegialen Austausch zu treten.

    Die Themen sind u. a.:

    Deeskalation im Umgang mit Kindern und Jugendlichen mit Migrationshintergrund

    interkulturelle Sensibilisierung

    Kommunikation im interkulturellen Kontext

    interkulturelles Arbeiten im Umgang mit geflüchteten Schülerinnen

    Der Workshop bietet einen Einblick in die vielfältigen Unterschiede hinsichtlich der Kommunikation und ebnet somit das Verständnis bei etwaigen Missverständnissen oder Kommunikationsbarrieren. Der Workshop ist sehr praxisorientiert und bietet einen einfachen Transfer zum Arbeitsalltag.

  • 2. Gewaltprävention

    Dieser Workshop richtet sich hauptsächlich an Lehrkräfte und in der Kinder- und Jugendhilfe tätige Fachkräfte, die in ihrer alltäglichen Arbeit immer wieder mit verschiedenen Formen der Gewalt konfrontiert werden. Umso wichtiger ist es, sich mit dem Thema Gewaltprävention auseinanderzusetzen und einen angemessenen Umgang zu finden. Wir zeigen praktische und zielgerichtete Interventionen und behandeln Themen wie Mobbing, Deeskalationsstrategien sowie konfrontativ-pädagogische Ansätze zur Vermittlung von Lösungsstrategien.

  • 3. Mobbingprävention

    Durch die Weiterbildung Mobbingprävention erweitern Sie Ihre Kompetenzen im Erkennen, Bearbeiten und Nachbearbeiten von Mobbingfällen in Schule und Berufsleben. Sie erhalten einen breiten Überblick über praxisnahe Präventions- und Interventionstechniken und werden in systemischen Ansätzen geschult.

    Folgende Inhalte stehen hierbei im Fokus:

    Definitionsklärung Mobbing

    Dynamik, Verlauf, gesundheitliche und soziale Folgen von Mobbing

    Anti-Mobbing-Strategien

    Methoden und Übungen zur Mobbingprävention, Sensibilisierung und Empathie-Entwicklung

    konfrontative Mobbingintervention

  • 4. Konfliktmanagement

    Konfliktpotenzial zu erkennen und Lösungen zu seinem Abbau aufzuzeigen ist das Ziel dieser Weiterbildung.

    Die Inhalte gliedern sich in drei Bereiche:

    Konfliktverständnis: Konfliktmuster, Ursachen, persönliche Haltung reflektieren, Reaktionen auf Konflikte

    Konfliktdiagnose: Wahrnehmung, Konstellationen und Eskalationsmuster

    Konfliktlösung: Abläufe innerhalb des Konfliktmanagements, konstruktiver Umgang mit Konflikten und Strategien, konstruktiver Umgang mit Widerständen, Interventionstechniken zur Deeskalation

  • 5. Deeskalierende und zielorientierte Gesprächsführung

    Der Workshop Deeskalierende und zielorientierte Gesprächsführung untersucht, welche Auswirkungen kommunikative Aspekte auf Konfliktsituationen haben und wie Konflikte generell entstehen können. Es wird genauer betrachtet, wie sich unser Kommunikationsverhalten in Stresssituationen verändert. Darüber hinaus erarbeiten wir Deeskalationstechniken, reflektieren Ursachen für aggressives Verhalten und stellen Überlegungen an, welche Möglichkeiten der Eigensicherung in Konfliktsituationen bestehen. Das Ziel ist es, in die Thematik einzuführen, grundlegende Techniken der Deeskalation kennenzulernen, Fähigkeiten in Konflikt- und Klärungsgesprächen zu erweitern und das eigene kommunikative Verhalten in Konfliktsituationen zu reflektieren.

  • 6. Teambuilding

    Ein Teamtraining oder Teambuilding als Maßnahme zur Teamentwicklung ist ein Prozess, der je nach Vorgeschichte und Zielsetzung aus verschiedenen Bausteinen bestehen kann. In der Regel nutzen wir dabei erlebnisorientierte, interaktive Aufgaben und Übungen, die die Entwicklungspotenziale eines Teams aufdecken, wichtige Teampotenziale erlebbar machen und Fähigkeiten stimulieren. So erhalten dieTeammitglieder im Rahmen des Trainings zum Beispiel Aufträge, die sie nur miteinander als Team lösen können. Auf diesem Weg gewinnen sie rasch Einblicke in ihre Teamdynamik, die sie anschließend mit unserer Unterstützung reflektieren können. Das Team findet gemeinsam Ansätze für dauerhafte Lösungen und trainiert deren Umsetzung, um die Teamarbeit nachhaltig zu verbessern. Kommunikationsirrtümer, Reibereien zwischen einzelnen Mitgliedern oder auch Kompetenzkämpfe werden im geschützten Rahmen des Teamtrainings frühzeitig erkannt, behandelt und gelöst. Das Ergebnis: bessere Zusammenarbeit, mehr Motivation, höhere Leistungsbereitschaft – kurz: ein Spitzen-Team!

 

Ansprechpartnerin

K. Boldrew
K. Boldrew
Fachbereichsleitung Bildung und Prävention
0234 459669-40
01522 8773495
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Deutsch, Russisch, Ukrainisch, Englisch

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PLANB Ruhr e. V., gegründet 2011, ist ein anerkannter Träger der sozialen Arbeit, organisiert unter dem Dach des Paritätischen NRW. Unsere interkulturelle Arbeit schafft Zukunftsperspektiven für Kinder, Jugendliche, Frauen und Familien – unabhängig von ethnischer, sozialer und kultureller Herkunft, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Unsere rund 300 Mitarbeiter:innen in der Trägergemeinschaft mit Vielfalt im Ruhrgebiet gGmbH (ViR) sprechen mehr als 30 Sprachen und Dialekte. Wir sind besonders im gesamten Ruhrgebiet wie auch in ganz NRW vertreten. Unsere Kompetenzbereiche sowie die Qualität unserer Arbeit sind auf stetige Weiterentwicklung ausgelegt.

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